996是什么意思，996是现在的网络用语之一，对上班族来说，996是和自己的生活有一定的联系的，那么996是什么意思呢，下面跟小编来一起看看。

996是什么意思

996是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。

2016年10月，某互联网公司被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。没有补贴或者加班费，也不允许请假。

《中华人民共和国劳孙搏动首凯弊法》（下简称《劳动法》）第四章第三十六条规定：

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

劳动法中明确规定，用人单位可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。而“996工作制”的加班时间远远超过了这一规定。

996是一种工作制，即早晨九点上班，晚上九点下班，一周工作六天。

996工作制的工作时间达到了一天10个小时以上，这样一来，员工的工作激情和工作效率者族会被大打折扣，在如此高强度的工作下，员工失去了自己的休息时间，也很容易损伤身体。

因此，996工作制是一种不健康的工作制度。

996违法但为何不禁止

那“996”明明违法劳动法，可为何迟迟不受管制？

因为工作中的竞争是不会停止的。

公司的确可以因为你的加班给你加班费，但他同时也可以选择要不要给你，毕竟跟你一样的人要很多，HR只要一发招聘，数不过来的简历就能出现在老板面前，而你如果选择不996不被压榨，那老板可以不雇用你呀，愿意996愿意被压榨的人比你想象中的还要多，你不想接受996，但你拦不住别人来接受，这就是很现实的职场竞争。

就算劳动法百分百执行到位，对996公司下达死命令，并且加重处罚，企业方面到位了，但是如果有人为了讨好上层领导，主动加班这样的行为，要算做工作责任还是个人？试问哪个工作的人不愿意和自己的领导打好关系，获得工作上的便利呢，而认真刻苦地加班往往已经成了得到老板赏识的标准答案了。倘若一个公司的企业文化就是如此，那么加班这个事情的处罚应该算在谁的头上？

所以劳动法终究还是不可能做到完全限制996的存在，加强监管的方式也只能是出于企业本身强制性恶性加班的情况。当然李国华同志的建议是很好的，对于现在社会上普遍存在的现象，许多深受其害的从业者想要发声却受到层层限制，两会的这次当面提说是一次很好的机会，是时候好好管制一下这样的风气了。

855工作制是最人性化的

855工作制的结论：855工作制，即每天上午8点上班，下午5点下班，每周工作5天，工作时间885是指一周两天休息时间8小时的工作时间，这应该是中国大多数企业都在实行的工作制度。

因为大家都能接受，而且一周休息两天的话也不累人，所以这个855才是最人性化的工作制度。在996工作制兴起之后，大家纷纷用数字形式概括自己的上班制度，855也是其中一种。

总结

996是什么意思，这种违法行为还会出现更多的变种和升级，一种变相的、改良的、让普通劳动者被迫心甘情愿接受的隐形违法行为更值得我们高度重视，要想根治，执法者还需要放亮了双眼，主动作为，才能让违法行为无处遁形。